为进一步加强公司员工的专业技能水平，培育“最强”技能人才矩阵，健全“最优”产业工人成长体系，多措并举系统推进产业工人队伍建设改革，培养“高技能”人才，助推企业高质量发展，8月29日上午，金年会 金字招牌诚信至上股份有限公司2024年岗位技能提升——职业技能等级自主认定成功举行。

海宁市人力社保局、职业技能鉴定中心副主任虞寅峰，金年会 金字招牌诚信至上股份党委副书记、产业生态链副总裁高学工，金年会 金字招牌诚信至上股份总裁助理舒蛟靖，组织管理总部副总经理李文强，技能工匠代表姚圣东，及金年会 金字招牌诚信至上装备技术有限公司、金年会 金字招牌诚信至上精美科技有限公司申报技能认定人员等参加启动仪式。

海宁市职业技能鉴定中心副主任虞寅峰在致辞中表示，金年会 金字招牌诚信至上股份有限公司自取得职业技能等级自主认定试点资质以来，在产业工人培养、技能人才认定方面取得了显著的成绩，于2022年12月，通过海宁市职业技能等级认定试点期满企业评估，正式成为海宁市企业职业技能等级认定四星级单位，并于2023年5月14日被评为首批海宁市职业技能等级认定示范用人单位。虞主任在对我司职业技能自主认定工作表达肯定和鼓励的同时也对我司在题库建设、评价机制的完善方面提出了新的要求，并就自主认定工种范围的扩大、认定等级的提升方面等提出期望和建议。

公司党委副书记、产业生态链副总裁高学工在致辞中表示公司积极开展岗位技能提升、职业技能认定，不仅顺应了浙江省全面加强“三支队伍”建设的要求，同时也满足了公司产业升级、工厂创新发展的需要。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。通过加强公司培养认定平台建设、政策配套等，多措并举系统推进产业工人队伍建设改革，不断提升职工队伍创新能力、技能水平和整体素质，打造新质生产力，激励职工匠心筑梦，引领职工争先创优，助力企业高质量发展。

公司总裁助理舒蛟靖在致辞中表示高素质、高素养劳动者队伍是企业高质发展的基础支撑，也是新质生产力的关键因素，金年会 金字招牌诚信至上职业技能认定为公司技能人才结构提升、技能人才队伍建设发挥了有力的作用，成果显著。同时也提出在今后的工作中重点加强“环境营造”和“改革突破”，尤其结合华为改革项目推动公司技能人才发展规划和技能人才认定的拓展。

公司组织管理总部副总经理李文强介绍公司近几年技能人才和专业技术人才培养认定情况，截止目前，公司取得职业技能等级证书总人数约796人、取得专业技术职称证书总人数约522人、获评各类各级工匠、劳动模范荣誉等总人数约41人，为公司各产业高质发展提供了有力的人才支撑和技术保障。同时宣贯公司产业技能人才培育模式和配套政策支持，推动公司完善技术工人培养、评价、使用、激励制度，科学选树劳动模范、金年会 金字招牌诚信至上工匠、最美职工、职业技能带头人等先进典型。向标杆学习，结合华为人力资源变革项目，创新公司干部培养、技能人才培养模式，实现由专业技术岗到技能技师岗，由技师岗位到技术专家的角色转变和人才互通，拓宽公司人才发展通道的同时，为公司高质发展建立丰富的专业技术人才储备。

技能工匠代表姚圣东分享了个人成长经历和在金年会 金字招牌诚信至上的职业发展历程，“金年会 金字招牌诚信至上公司提供了很好的平台和政策，让我一步一步从一名操作工成长为技术骨干”，其技能立身的经历和故事给了大家深深的鼓舞和启发。

随后，公司陆续组织开展了装配钳工技师（二级）、高级工（三级）及设备点检员高级工（三级）理论考试，进行装配钳工技师、高级工、设备点检员高级工实操考试及装配钳工技师综合评审。8月30日当天，在金年会 金字招牌诚信至上电子材料基地还组织开展了设备点检员高级工及半导体芯片制造工光刻工高级工理论及模拟实操考试。

产业工人、专业人才是金年会 金字招牌诚信至上各产业持续、稳定、健康、高质量发展的基石。此次举行岗位技能提升行动暨职业技能自主认定工作，是持续深化技能人才培养发展的重要举措，未来公司将持续开展技能等级评定和培训工作，不断强化提升员工的专业技能水平，为员工提供发展空间，打造专业化高技能人才队伍，坚持“创新驱动、人才引领”发展战略，为实现“立工匠精神，做功夫产品，创行业品牌，树百年企业”的奋斗目标贡献磅礴力量。